Twój zakres obowiązków:
- Aktywne poszukiwanie kandydatów IT: Wykorzystanie różnorodnych kanałów, takich jak LinkedIn i media społecznościowe, w celu identyfikacji i pozyskania najlepszych talentów w branży IT
- Analiza profili kandydatów: Ocena doświadczenia i umiejętności kandydatów w kontekście wymagań konkretnych projektów IT
- Przeprowadzanie rozmów telefonicznych: Kontakt z kandydatami, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz podejmowanie decyzji o zaangażowaniu ich w dalszy proces rekrutacyjny
- Negocjowanie warunków zatrudnienia: Prowadzenie negocjacji z kandydatami w zakresie warunków zatrudnienia, aby osiągnąć korzystne dla obu stron ustalenia
- Budowanie i zarządzanie bazą kandydatów: Tworzenie i aktualizowanie bazy danych kandydatów oraz efektywne zarządzanie relacjami z nimi
- Opieka nad kandydatem: Zarządzanie całym procesem rekrutacyjnym, od pozyskania kandydata do momentu podpisania dokumentów
- Redagowanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych: Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę na różnych portalach
- Wyszukiwanie alternatywnych źródeł pozyskiwania talentów: Wykorzystywanie nowych metod i narzędzi do pozyskiwania kandydatów, aby poszerzyć dostępne źródła talentów
Nasze wymagania:
- Chęć rozwoju w obszarze rekrutacji IT
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Dobra znajomość języka angielskiego
To oferujemy:
- Rozwój kariery w rekrutacji IT: wraz z rozwojem umiejętności, będziesz mógł samodzielnie prowadzić rekrutacje i zdobywać cenne doświadczenie
- Bezpośrednie wsparcie mentora: Od samego początku będziesz współpracować z doświadczonym Rekruterem, który wprowadzi Cię w tajniki branży IT, prowadząc "za rękę" przez cały proces wdrożenia. Dzięki temu zyskasz wiedzę i umiejętności, które pozwolą Ci efektywnie działać i podejmować decyzje rekrutacyjne
- Praktyczne szkolenia: Zyskasz dostęp do szkoleń z zakresu sourcingu kandydatów oraz prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, dzięki którym nauczysz się, jak trafnie oceniać predyspozycje kandydatów, odpowiadać na ich potrzeby i skutecznie zamykać procesy rekrutacyjne
- Praca pełna wyzwań: Praca na tym stanowisku daje Ci możliwość aktywnego poszukiwania najlepszych talentów IT z wykorzystaniem różnorodnych kanałów, takich jak LinkedIn czy social media. Dzięki temu 'prawie' nigdy się nie znudzisz, a każde zadanie będzie nową okazją do rozwoju
- Budowanie relacji i sieci kontaktów: Tworząc i zarządzając bazą kandydatów, zbudujesz szeroką sieć kontaktów w branży IT, co otworzy przed Tobą kolejne możliwości zawodowe
- Kreatywność i innowacyjność: Zyskasz swobodę w poszukiwaniu alternatywnych źródeł pozyskiwania kandydatów, co pozwoli Ci na odkrycie własnego, skutecznego sposobu na prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT
A do tego solidny pakiet benefitów:
- 400 PLN/mies. na kartę lunchową
- Prywatna opieka Medicover
- Multisport lub dodatek sportowy
- Program #WellSquare – masaże w biurze, konsultacje ze specjalistami, webinary
- Budżet szkoleniowy – 4000 PLN rocznie
- Dzień wolny na urodziny oraz dzień wolontariatu
- Lekcje angielskiego z native speakerem
- Eventy i integracje (2 razy do roku – wersja letnia i zimowa)
- Nagrody dla najlepszych: kwartalne Lunch Cluby i coroczny wyjazd w ramach SQ1 City Break
- Przejrzysty system premiowy – kwartalne bonusy za wyniki
- Coroczny przegląd wynagrodzenia
I bonusowo: kwartalne akcje CSR – jak np. „Kawa z CEO” ☕
Aplikuj i porozmawiajmy. Może to właśnie Twój moment na nowy zawodowy rozdział? 💼 W przypadku pytań, zapraszamy do kontaktu z Hanią Kubat.